Veel bedrijven reorganiseren.
Bijvoorbeeld om beter aan te sluiten bij hun klanten of om dingen intern beter voor elkaar te krijgen.
Reorganiseren betekent dat de boel wordt opgeschud.
Er komt een andere structuur, een ander ‘harkje’.
Medewerkers krijgen andere collega’s en vaak ook een andere manager.
Na de reorganisatie is het wachten op de grote successen.
Die blijven helaas te vaak uit.
Waarom gaat het dan mis?
Omdat de reorganisatie alleen over de harde kant gaat: structuur, processen, systemen, procedures.
Is er dan ook een zachte kant?
Jazeker.
Die heeft betrekking op de mensen.
Want de mensen moeten het werk doen.
De mensen werken met elkaar samen.
De mensen en de teams maken uiteindelijk het verschil.
Wil je meer weten over hoe je dat doet, ervoor zorgen dat mensen écht goed met elkaar samenwerken?
Bel dan met Kees Lagerweij of Bart de Kruiff.
Personalcolor Nederland
0348 49 88 55
Comments are closed.