¿Qué es Personalcolor?

Las competencias y el perfíl personal

Los resultatos del test dependen de una combinación de las zona de competencias conocimiento (‘saber’), capacidades (‘poder’), la motivación (‘ querer’) y las características personales (‘ ser’, ‘familiarizarse’  con la persona)
Las características personales influyen mucho las otras zonas de competencias. Determinan por gran parte como una persona utiliza su conocimientos, que capacidades innatas tiene y qué cosas le motivan y cuales no. Así forman las características personales la zona de competencias más importante.
Personalcolor es un método renovado y muy efectivo para dar fácilmente un perfíl amplio de la personalidad.

Encuestados

Otros instrumentos para describir un perfíl de la personalidad tienen restricciones. Muchos dan un perfíl midiendo su vista propia de sí mismo. Implica que una persona se puede criticar a sí mismo objectivamente y justamente. Según el estudio del psicólogo Bertram R. Forer es incorrecto e imposible.
Además, sus pensamientos, sentimientos e intenciones influirán seguramente en los resultados cuando se responde a pruguntas sobre sí mismo. Otra persona no conoce estas razones, solamente oye lo que dice la persona y ve lo que hace.
Para formar un perfíl objetivo, con precisión y justo Personalcolor utiliza encuestados. Así da una imagen de cómo le ven otras personas.

Profesionalmente o privado

Otros instrumentos para describir un perfíl de la personalidad son bastantes generales y no distinguen la actitud de personas en un entorno profesional de un entorno personal. La actitud de personas depende de su entorno. Así puede ser que una persona es muy directiva y progresiva en su entorno profesional, pero actua diferente en su entorno personal. Para dar una imagen lo más completa y precisa se utiliza en el instrumento de Personalcolor encuestados del entorno profesional y del entorno privado.

Capacidad de adaptación

Una característica única de Personalcolor es que se puede describir la capacidad de adaptación. La capacidad de adaptación quere decir, el poder adaptarse a cierto situación. La capacidad de adaptación determina por gran parte la efectividad (inter)personal y es fundamental en el perfíl de la personalidad.

Colores

Tests tradicionales son bastantes complejos y por eso difíciles de utilizar. Otros instrumentos utilizan a menudo combinaciones de letras o palabras que no llaman mucho la atención. Por eso se olvida rápido lo que fue el resultado del test y no se queda con la significación del resultado. Así se pierde rapidamente el valor del test. El instrumento de Personalcolor utiliza cuatro colores : rojo, amarillo, verde y azul. Cada color tiene su propia y única significatión. Así es fácil de entender los resultados y utilizarlo en la vida diaria.

Resumen de las características unicas

Solamente con el instrumento de Personalcolor:
1. se trabaja con encuestados para dar una imagen precisa y justa;
2. se distingue el entorno profesional del entorno privado;
3. se investiga la capacidad de adaptación;
4. se hace sumamente favorable el uso práctico por medio de colores;
5. se ayuda constantamente el desarollo de una persona.

Por eso el instrumento de Personalcolor es el mejor método para utilizar en el desarollo personal, aplicaciones, análisis de cultura, desarollo de equipos, desarollo de gerencia iqual que en la educación y formación.

Eric de Groot, Project manager, KPN

Mary Lange, Global Vice President, SAP Presales Academy
Why does the SAP Presales Academy work with Personalcolor?
We incorporated the Personalcolor methodology into our curriculum to coach our Associates on how to interact and effectively communicate with diverse personalities and backgrounds. Our Associates share with us that they better understand what they need in their communications with others and why they need it as well as how to quickly determine what others need and how they like to be communicated with. Developing a skill set which allows them to quickly assess a communication opportunity and know the right way to approach conveying a message will take them far in their sales careers.

Wout van Hamburg, Programmamanager, Noord-Zuid lijn Amsterdam