Cos’è Personalcolor?

Competenze e profilo di personalità

Il risultato ottenuto dalle persone dipende da una combinazione delle aree di competenza conoscenza (‘sapere’), abilità (‘potere’), motivazione (‘volere’) e caratteristiche personali  (‘essere’, si addice a questa persona).
Le caratteristiche personali influiscono in gran parte sulle altre aree di competenza. In breve, determinano la conoscenza delle persone, quali abilità naturali posseggono o non posseggono e da cosa sono o non sono motivate. Le caratteristiche personali sono anche l’area di competenza più importante.
Personalcolor è uno strumento innovativo e molto efficace con il quale poter facilmente creare un ampio profilo di personalità delle persone.

Soggetti

Gli strumenti attuali che servono a creare un profilo di personalità sono limitati. In molti di questi l’opinione personale viene ‘determinata’ dall’introspezione. Questa è la formazione di un’opinione personale tramite un’autoanalisi. L’introspezione implica che qualcuno è in grado di giudicare se stesso in modo obiettivo e accurato. E anche dallo studio dello psicologo Bertram R. Forer ciò risulta errato e praticamente impossibile.
Sono soprattutto i pensieri personali, le sensazioni e le intenzioni ad influenzare inevitabilmente l’opinione che si ha di se stessi, a differenza del giudizio degli altri che invece è più neutrale. Le persone infatti sentono e vedono solo quello che qualcun altro dice e fa.
Per creare un quadro obiettivo, accurato e ben definito Personalcolor fa uso di soggetti. In questo modo è facile determinare come  le persone percepiscono e vedono gli altri.

Ambiente lavorativo e privato

La maggior parte dei metodi sono generici di natura e non fanno distinzione tra il comportamento delle persone nell’ambiente lavorativo e in quello privato. Il comportamento umano dipende invece molto dall’ambiente in cui ci si trova. Ad esempio è molto probabile che una persona sia molto appassionata del suo lavoro e di conseguenza proattiva, mentre abbia un comportamento totalmente diverso nella vita privata. Quindi per delineare un quadro il più accurato e completo possibile Personalcolor fa uso di soggetti appartenenti sia all’ambiente lavorativo che alla sfera privata della persona in questione.

Flessibilità di stile

La caratteristica unica di Personalcolor è che tramite questo strumento si può determinare la flessibilità di stile di una persona. Con flessibilità di stile si intende la misura in cui una persona è in grado di adattarsi ad una determinata situazione. La flessibilità di stile è alquanto determinante per l’efficienza inter(personale) e quindi indispensabile per la creazione di un profilo di personalità.

Colori

I test tradizionali sono spesso molto complessi e difficili da applicare. Gli altri metodi utilizzano regolarmente combinazioni di lettere o parole poco appropriate. Di conseguenza succede che le persone che partecipano a questi test dimenticano velocemente il risultato ottenuto e spesso non ricordano neanche più il significato. Per questo motivo il valore di questi test svanisce rapidamente. Personalcolor utilizza 4 colori di base: rosso, giallo, verde e blu e ognuno di questi colori ha un significato proprio e specifico. In questo modo il risultato è più facile da interpretare e il metodo risulta quindi applicabile alla vita di tutti i giorni.

Sintesi delle caratteristiche uniche

Solo tramite il sistema di Personalcolor si può:
1) Lavorare con soggetti per creare un quadro preciso e accurato;
2) Distinguere tra ambiente lavorativo e ambiente privato;
3) Analizzare la flessibilità di stile (capacità di adattamento);
4) Ottimizzare l’utilizzabilità pratica tramite l’uso di colori;
5) Sostenere lo sviluppo personale in modo costante.

Per tutti questi motivi Personalcolor è il miglior metodo per eccellenza nei settori come lo sviluppo personale, l’assunzione e la selezione, l’analisi culturale, lo sviluppo di team, la gestione aziendale e il training e coaching.

Eric de Groot, Project manager, KPN

Mary Lange, Global Vice President, SAP Presales Academy
Why does the SAP Presales Academy work with Personalcolor?
We incorporated the Personalcolor methodology into our curriculum to coach our Associates on how to interact and effectively communicate with diverse personalities and backgrounds. Our Associates share with us that they better understand what they need in their communications with others and why they need it as well as how to quickly determine what others need and how they like to be communicated with. Developing a skill set which allows them to quickly assess a communication opportunity and know the right way to approach conveying a message will take them far in their sales careers.

Wout van Hamburg, Programmamanager, Noord-Zuid lijn Amsterdam