C’est quoi Personalcolor?

Les capabilités et le profil de la personnalité

Le résultat  q’on pourrait atteindre dépend d’une combinaison de différents champs de compétence comme la connaissance (‘le savoir’), les aptitudes (‘le pouvoir’), la motivation ( ‘la volonté’) et les caractéristiques de la personnalité ( ‘être, ’est ce que cela’ convient la personne).
Les caractéristiques de la personnalité ont une grande influence sur les autres champs de compétence. Ils déterminent en général comment une personne fait usage de son savoir, quelles compétences conviennent à une personne naturellement et ce qui saurait motiver ou non une personne. Aussi, les caractéristiques de la personnalité forment le champ de compétence le plus important. Personalcolor est un instrument innovateur et efficace qui permet d’établir aisément un profil complet de la personnalité d’une personne.

Les personnes interrogées

Les instruments actuels qui permettent l’établissement d’un profil de la personnalité ont tous leurs restreintes. La plupart entre eux ont recours à l’introspection pour établir l’image de soi. C’est l’établissement  de l’image de soi par l’introspection. L’introspection veut dire que quelqu’un est en mesure de se visionner avec objectivité et précision. Mais les recherches du psychologue Bertram R. Forer ont démontré que cela est impossible et pas exacte.
En plus de cela les pensées individuelles, les sentiments et les intentions jouent inéluctablement un rôle dans la réponse aux questions sur soi-même.
Tandis qu’une autre personne est ignorante de ces mobiles. Celle-là n’entend et ne voit que ce que l’autre dit et fait.
Afin d’obtenir une image objective et limpide Personalcolor se sert de personnes à interroger. Ceci démontre comment les autres voient et ressentissent la personne.

En ambiance privée (et) ou d’affaires

La plupart des méthodes sont d’un caractère assez général et ne font aucune distinction entre la conduite des personnes dans un environnement privé ou d’affaires. Cependant, la conduite des gens dépend de l’environnement dans lequel ils se trouvent. Il est bien possible qu’une personne est très active et empressé dans une ambiance d’affaires mais manifeste une  conduite très différente dans un environnement privé. Pour que l’image soit la plus complète et la plus achevée possible Personalcolor a recours à des personnes interrogées aussi bien dans un environnement privé que d’affaires.

Flexibilité de style

Une propriété unique de l’instrument Personalcolor c’est qu’il permet d’établir la flexibilité de style d’une personne. Avec la flexibilité de style d’une personne nous entendons la mesure dans laquelle une personne est capable de s’adapter dans une situation déterminée. La flexibilité de style est très importante pour l’efficacité ( intra) personnelle et par conséquent indispensable pour un profil de personnalité.

Les couleurs

Les tests traditionnels sont généralement assez complexes et de ce fait assez difficile à être appliqués dans la pratique. Avec d’autres méthodes on utilise régulièrement des combinaisons de lettres ou des mots peu au gout des utilisateurs. Ce qui fait que les participants à de tels tests oublient assez vite quel en était le ‘résultat’ pour eux et peuvent en retenir plus difficilement la signification les concernant. La valeur d’un tel test se dévalorise donc assez rapidement. L’instrument PersonalColor se sert de quatre couleurs de base ; rouge, jaune, vert et bleu. Chaque couleur a son sens spécifique propre.
Par conséquent le résultat est facilement interprétable et facilement applicable dans la vie de tous les jours.

Résumé des caractéristiques uniques

Seulement en utilisant Personalcolor:
1. on travaille avec des personnes interrogées pour établir une image précise et correcte ;
2. on distingue l’environnement privé et l’environnement d’affaires ;
3. on examine la flexibilité du style (la faculté d’adaptation) ;
4. L’applicabilité pratique optimalisée en faisant usage des couleurs;
5. on soutient en permanence le développement d’une personne.

Par conséquent l’instrument Personalcolor est la meilleure méthode pour les champs d’application comme le développement personnel, recrutement et la sélection, l’analyse culturelle, formation d’équipe, le développement du  management  l’entrainement et l’accompagnement.

Eric de Groot, Project manager, KPN

Mary Lange, Global Vice President, SAP Presales Academy
Why does the SAP Presales Academy work with Personalcolor?
We incorporated the Personalcolor methodology into our curriculum to coach our Associates on how to interact and effectively communicate with diverse personalities and backgrounds. Our Associates share with us that they better understand what they need in their communications with others and why they need it as well as how to quickly determine what others need and how they like to be communicated with. Developing a skill set which allows them to quickly assess a communication opportunity and know the right way to approach conveying a message will take them far in their sales careers.

Wout van Hamburg, Programmamanager, Noord-Zuid lijn Amsterdam