Über PersonalColor
Kompetenz und Persönlichkeitsprofil
Das Ergebnis das Menschen erzielen hängt ab von einer Kombination der Kompetenzgebiete Kenntnis (‘Wissen’), Fähigkeiten (‘Können’), Motivation (‘Wollen’) und Personeneigenschaften (‘Sind’, ‘passt es bei dieser Person’).Die Personeneigenschaften beeinflussen großenteils die anderen Kompetenzgebiete. Sie bestimmen in der Regel wie eine Person umgeht mit Kenntnis, welche Fähigkeiten von Natur aus bei einer Person passen und welche Sachen diese Person motivieren oder nicht. Die Personeneigenschaften sind dann auch das wichtigste Kompetenzgebiet.
Es gibt spezifische Mitteln womit man das Persönlichkeitsprofil einer Person festlegen kann. Das Persönlichkeitsprofil beschreibt die Eigenschaften einer Person, das Verhalten dieser Person, und auch die Ursache dieses Verhalten.
Befragten
Die jetzigen Instrumente womit man ein Persönlichkeitsprofil zusammenstellen kann, haben ihre Beschränkungen. Viele Instrumente stellen das Selbstbild zusammen mittels Introspektion, das heißt dass man ein Selbstbild durch Selbstbesinnung bildet. Introspektion impliziert dass eine Person imstande ist um objektiv und genau sich selbst zu beobachten. Auch aus einer Untersuchung vom Psychologen Bertram R. Forer stellt sich aber heraus, dass dies sowohl unrichtig als unmöglich ist.Außerdem spielen interne Gedanken, Gefühle und Intentionen unvermeidlich eine Rolle bei der Beantwortung von Fragen die mit dich selbst zu tun haben. Eine andere Person kann diese Beweggrunde unmöglich wahrnehmen. Derjenige hört und sieht selbstverständlich nur was die andere Person sagt und macht.
Um ein objektives, genaues und reines Bild zu formen benutzt das PersonalColor Instrument Befragten. Hierdurch wird verdeutlicht wie andere Personen die Person wahrnehmen und erfahren.
Geschäftlich und/oder privat
Die meisten Methoden sind ziemlich allgemein und machen keinen Unterschied zwischen dem Verhalten von Menschen in einer geschäftlichen und persönlichen Umgebung. Das Verhalten von Menschen hängt aber von der Umgebung ab worin sie sich befinden. Es ist zum Beispiel möglich dass eine Person in einer geschäftlichen Umgebung sehr leidenschaftlich und proaktiv ist, aber in einer privaten Umgebung ein ganz anderes Verhalten zeigt. Um ein so komplettes und genaues Bild wie möglich zu formen benutzt das PersonalColor Instrument Befragten aus sowohl der geschäftlichen und privaten Umgebung.Stilflexibilität
Eine einzigartige Eigenschaft vom PersonalColor Instrument ist das es die Stilflexibilität einer Person bestimmen kann. Stilflexibilität ist die Masse worin eine Person imstande ist um sich an einer bestimmten Situation an zu passen. Die Stilflexibilität bestimmt die (Inter)persönliche Effektivität sehr und soll in einem Persönlichkeitsprofil also nicht fehlen.Farben
Die traditionellen Testen sind oft ziemlich komplex und man kann sie dadurch schwierig in die Praxis umsetzen. Bei anderen Methoden benutzt man oft wenig ansprechende Buchstabenkombinationen oder Wörter. Dadurch vergessen Personen die sich an so einem Test beteiligen schon schnell was ihr ‚Ergebnis’ war, und können die Bedeutung deswegen nicht so einfach behalten. Der Wert eines solchen Tests nimmt also ziemlich schnell ab. Das PersonalColor Instrument passt eine erneuerte und effiziente Methode zu die die jetzigen Testen ausgezeichnet ergänzt. Das Instrument benutzt vier Basisfarben; rot, gelb, grün und blau. Jede Farbe hat seine eigene spezifische Bedeutung. Dadurch kann das Ergebnis einfach interpretiert werden und kann man es also sehr gut im täglichen Leben benutzen.Entwicklung
Menschen sind oft interessiert für die Entwicklung ihrer Persönlichkeit und ihres Anpassungsvermögens. Aus diesem Grund kann man das PersonalColor Instrument nach einem Jahr zu einer sehr geringen Vergütung aufs Neue benutzen.Zusammenfassung einzigartige Kennzeichen
Nur beim PersonalColor Instrument wird:1. Mit Befragten gearbeitet um ein sehr korrektes und genaues Bild zu formen;
2. Einen Unterschied zwischen einer geschäftlichen und privaten Umgebung gemacht.
3. Die Stilflexibilität (Anpassungsvermögen) untersucht;
4. Die praktische Brauchbarkeit optimalisiert indem Farben benutzt werden;
5. Die Entwicklung einer Person ständig unterstützt.
Das PersonalColor Instrument ist deswegen wie kein anderes die beste Methode für Anwendungsbereiche sowie persönliche Entwicklung, Werbung und Selektion, Team Entwicklung, Management Development und Training und Coaching.
